بناء استراتيجية تطوير المنظمة من خلال الآراء ١٧ يناير ٢٠٢٣ تتطلع الأنشطة على المستوى الاستراتيجي إلى المستقبل على المدى الطويل. إن عناصر إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والاختيار أو التعويض، لا تعمل بشكل صارم بمعزل عن غيرها ولكنها مشتقات من متطلبات الاستراتيجية. ونظرًا لتسارع الأحداث وكم التطورات الهائلة في https://rafael38tj9.eqnextwiki.com/4348438/new_step_by_step_map_for_إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة