Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación https://an-lisis-situacional-de-t26159.dbblog.net/6142738/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-an-overview