La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Figura trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://bookmarksoflife.com/story5009496/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-uniminuto