El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es asegurar, desde la presentación de la demanda hasta el automóvil https://demandalaboraladministrat46789.snack-blog.com/35778198/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-por-no-pago-de-prestaciones